Yungas

Case Yungas – “O perfil de freela de vocês é muito diferente do normal”

E aí, como está a sua startup?

Então, se você é CTO ou parte da equipe de desenvolvimento de produto de uma startup, entende bem esse contexto do Lucas e as dificuldades que ele passou.

Sobretudo, contratar as pessoas certas para a equipe é sempre um processo lento e demorado. Sem falar que é arriscado, pois você só saberá que fez a escolha certa ou não após pelo menos 2 meses de trabalho com a pessoa. Logo, 2 meses para descobrir que errou é muito tempo e muito custo a uma startup.

Em um contexto de startup, que precisa crescer e se adaptar rápido, tanto faz o formato de contratação e o modelo de trabalho.

No final do dia, é a entrega de resultado que importa!

O que achou das dicas da Vibbra! e do case da Yungas? Deixe o seu comentário a seguir e compartilhe estas ideias em suas redes sociais! Siga a Vibbra! no Instagram e no LinkedIn, e fique sempre por dentro das novidades!

Case Yungas

A Yungas é uma é uma startup de tecnologia, fundada em 2018, com foco em inovar no segmento de franchising. Através de sua plataforma e metodologia, ajudam franqueadores a obterem uma nova forma de expandir e se relacionar com sua rede de franquias.

Em 2019, começaram a tracionar o número de clientes, o que gerou um aumento repentino de demanda de desenvolvimento de produto, em um momento em que possuíam um time bem enxuto.

Em suma, em contato com a nossa equipe, o Lucas May, CTO da Yungas, estava buscando um desenvolvedor Python Pleno para integrar a sua equipe. Assim, indicamos alguns profissionais da nossa plataforma para conversar e, quem sabe, fazer uma proposta.

Mesmo com um salário atrativo para o contexto de uma startup, a empresa não conseguiu atingir a expectativa do Vibbrante pelo qual se interessaram. Por isso, resolveram iniciar a contratação de algumas horas desse profissional, pela plataforma Vibbra!.

Após 2 semanas de trabalho, fizemos nosso primeiro check-in de acompanhamento da relação contratante x profissional, processo padrão da nossa equipe de sucesso do cliente. E foi esse o feedback que recebemos do Lucas:

Feedback do CTO da Yungas sobre o Vibbrante contratado na Vibbra!

É sempre um tanto “estranho” quando afirmamos que realmente trabalhamos com os melhores profissionais de software do Brasil e que sabem atuar no modelo remoto. Somos suspeitos ao afirmar isso ????.

Por isso, além de contar essa experiência para você, gravamos um depoimento com o próprio Lucas, para que ele mesmo pudesse explicar melhor como tem sido para a Yungas.

E aí, como está a sua startup?

Então, se você é CTO ou parte da equipe de desenvolvimento de produto de uma startup, entende bem esse contexto do Lucas e as dificuldades que ele passou.

Sobretudo, contratar as pessoas certas para a equipe é sempre um processo lento e demorado. Sem falar que é arriscado, pois você só saberá que fez a escolha certa ou não após pelo menos 2 meses de trabalho com a pessoa. Logo, 2 meses para descobrir que errou é muito tempo e muito custo a uma startup.

Em um contexto de startup, que precisa crescer e se adaptar rápido, tanto faz o formato de contratação e o modelo de trabalho.

No final do dia, é a entrega de resultado que importa!

O que achou das dicas da Vibbra! e do case da Yungas? Deixe o seu comentário a seguir e compartilhe estas ideias em suas redes sociais! Siga a Vibbra! no Instagram e no LinkedIn, e fique sempre por dentro das novidades!

Você tem dificuldades em expandir os projetos de tecnologia da sua empresa? Este também foi o caso da Yungas, empresa que confiou nos diferenciais da Vibbra! para acelerar alguns projetos essenciais para o seu negócio. Desde que lançamos a nossa plataforma, naturalmente temos atendido diversas startups de tecnologia de todo o país.

E o que elas mais buscam na Vibbra! é um meio de terem “braço” para dar conta de toda a demanda que possuem. Ou seja, um upgrade na equipe para que o negócio se desenvolva a partir de projetos pontuais.

Além do próprio roadmap do produto, é natural surgirem oportunidades de negócio que exijam adaptações de funcionalidades em tempo recorde, o que para uma startup é um cenário um tanto complicado.

Deste modo, é necessário alguém disponível de imediato, que domine muito bem as tecnologias do projeto e que tenha um alto nível de performance, conseguindo realizar entregas já na primeira semana de trabalho.

Você se identificou com este cenário? É justamente isso o que entregamos para as empresas na nossa plataforma.

Case Yungas

A Yungas é uma é uma startup de tecnologia, fundada em 2018, com foco em inovar no segmento de franchising. Através de sua plataforma e metodologia, ajudam franqueadores a obterem uma nova forma de expandir e se relacionar com sua rede de franquias.

Em 2019, começaram a tracionar o número de clientes, o que gerou um aumento repentino de demanda de desenvolvimento de produto, em um momento em que possuíam um time bem enxuto.

Em suma, em contato com a nossa equipe, o Lucas May, CTO da Yungas, estava buscando um desenvolvedor Python Pleno para integrar a sua equipe. Assim, indicamos alguns profissionais da nossa plataforma para conversar e, quem sabe, fazer uma proposta.

Mesmo com um salário atrativo para o contexto de uma startup, a empresa não conseguiu atingir a expectativa do Vibbrante pelo qual se interessaram. Por isso, resolveram iniciar a contratação de algumas horas desse profissional, pela plataforma Vibbra!.

Após 2 semanas de trabalho, fizemos nosso primeiro check-in de acompanhamento da relação contratante x profissional, processo padrão da nossa equipe de sucesso do cliente. E foi esse o feedback que recebemos do Lucas:

Feedback do CTO da Yungas sobre o Vibbrante contratado na Vibbra!

É sempre um tanto “estranho” quando afirmamos que realmente trabalhamos com os melhores profissionais de software do Brasil e que sabem atuar no modelo remoto. Somos suspeitos ao afirmar isso ????.

Por isso, além de contar essa experiência para você, gravamos um depoimento com o próprio Lucas, para que ele mesmo pudesse explicar melhor como tem sido para a Yungas.

E aí, como está a sua startup?

Então, se você é CTO ou parte da equipe de desenvolvimento de produto de uma startup, entende bem esse contexto do Lucas e as dificuldades que ele passou.

Sobretudo, contratar as pessoas certas para a equipe é sempre um processo lento e demorado. Sem falar que é arriscado, pois você só saberá que fez a escolha certa ou não após pelo menos 2 meses de trabalho com a pessoa. Logo, 2 meses para descobrir que errou é muito tempo e muito custo a uma startup.

Em um contexto de startup, que precisa crescer e se adaptar rápido, tanto faz o formato de contratação e o modelo de trabalho.

No final do dia, é a entrega de resultado que importa!

O que achou das dicas da Vibbra! e do case da Yungas? Deixe o seu comentário a seguir e compartilhe estas ideias em suas redes sociais! Siga a Vibbra! no Instagram e no LinkedIn, e fique sempre por dentro das novidades!

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