O que é Open Talent?
Apesar de parecer um conceito ainda tímido no Brasil, o Open Talent ganha espaço e força nos mais diversos segmentos do mercado e está presente em empresas de pequeno, médio e grande porte em todo o país há cerca de 14 anos.
Conhecido como “o futuro do trabalho”, o modelo surgiu em meados de 2010, nos Estados Unidos, com a promessa de revolucionar a forma como as empresas contratam e gerenciam talentos. Mas foi após a pandemia de 2019 que a ideia realmente ganhou força e passou a conquistar empresas em todo o mundo.
O Open Talent é a aposta de organizações que almejam benefícios como redução de custos e inovação, sem que haja perdas na qualidade das entregas e na cultura da organização. Ou seja, permite que empresas acessem uma ampla gama de talentos de forma flexível e sob demanda, sem os compromissos de longo prazo e os altos custos associados à contratação tradicional, adaptando os profissionais às necessidades específicas dos projetos das empresas.
De forma resumida, o conceito de Open Talent refere-se a uma economia onde os profissionais não são necessariamente empregados tradicionais, mas são contratados para projetos específicos com base em suas habilidades e experiências.
Além disso, o modelo também é uma solução estratégica para uma dor latente no mercado: a escassez de profissionais especialistas em determinadas áreas, sobretudo em tech.
Open Talent e Freelancer são a mesma coisa?
Embora compartilhem semelhanças, o conceito de Open Talent vai além do trabalho freelancer.
Enquanto os freelancers geralmente trabalham de forma independente para diversos clientes, os profissionais de “open talent” são recrutados por empresas para projetos específicos, sem necessariamente estabelecer um vínculo empregatício.
O Open Talent prioriza a agilidade e a adaptação dos talentos às demandas das empresas em um modelo mais flexível de contratação. Além disso, permite a conexão entre profissionais de qualquer lugar do mundo sem que haja vínculo empregatício via CLT.
Os benefícios do Open Talent na inovação e nos modelos de negócios
Não estamos falando aqui de uma moda passageira; é uma transformação significativa na forma como as empresas operam e inovam.
Segundo a Forbes, 69% das empresas acreditam que a Open Talent Economy deve se tornar relevante no Brasil em algum momento. Destes, 26% acham que isso acontecerá em curto prazo.
Apesar dos benefícios, muitas empresas ainda resistem ao modelo Open Talent, optando pela contratação CLT por questões de segurança e controle, mesmo que isso, em alguns casos, signifique uma drástica redução em capital intelectual, especialistas em áreas cruciais para o sucesso da empresa e comprometimento financeiro.
No entanto, as objeções de mais segurança e controle perdem força quando comparamos os benefícios da adoção do “novo” modelo em comparação ao modelo de contratação tradicional.
Conheça os principais benefícios do Open Talent:
- Acesso a talentos especializados: adotando este modelo, as empresas podem contratar especialistas em tecnologias emergentes como inteligência artificial e blockchain, sem que seja necessário investir em treinamentos internos. Também exclui a necessidade de reter esses especialistas na organização;
- Flexibilidade: uma das premissas do Open Talent é que as empresas possam ajustar rapidamente suas equipes conforme a demanda do projeto;
- Redução de custos: a contratação no modelo Open Talent pode ser mais econômica do que manter uma equipe fixa, já que possibilita a redução dos gastos com salários, benefícios e impostos;
- Inovação e diversidade: profissionais de diferentes origens e experiências trazem novas perspectivas e soluções inovadoras para os desafios empresariais. Portanto, além dos benefícios econômicos, o modelo Open Talent também agrega à cultura empresarial, uma vez que permite a conexão entre profissionais situados em qualquer lugar do país ou do mundo.
Ainda, é importante considerar que o mercado de tecnologia enfrenta um cenário desafiador: há uma abundância de vagas de emprego, mas uma escassez significativa de profissionais especializados.
Este “apagão de talentos” é uma realidade que muitas empresas conhecem bem. Por isso, o Open Talent pode ser a solução ideal para a sua empresa.
Confira algumas formas de como esse modelo pode beneficiar a sua organização:
- Agilidade na contratação: aplicando o conceito de Open Talent, é possível contratar profissionais em poucos dias ou até horas, permitindo que projetos avancem rapidamente.
- Escalabilidade instantânea: aumente ou reduza a equipe conforme necessário, sem as complicações de contratações tradicionais.
- Expertise especializada: tenha acesso a uma vasta gama de talentos especializados em diversas áreas tecnológicas, garantindo que o produto seja desenvolvido com qualidade e inovação.
- Redução de custos: diminua as despesas fixas e tenha mais flexibilidade para investir em outras áreas estratégicas da sua empresa.
Conclusão
O Open Talent é uma abordagem flexível que pode transformar a maneira como startups e empresas de todos os tamanhos gerenciam seus recursos humanos e financeiros.
Adotar esse modelo pode ser a chave para alcançar objetivos de crescimento e inovação. Além disso, é uma solução estratégica para sanar algumas dores enfrentadas por empresas de diversos segmentos: a falta de profissionais especializados e a dificuldade em reter talentos pelo modelo de contratação CLT.
Com o suporte certo, a economia de talentos abertos pode levar sua empresa a novos patamares de sucesso e promover uma cultura mais flexível e adaptável para os profissionais.
Para explorar mais sobre como o Open Talent pode beneficiar sua empresa, entre em contato com a Vibbra e descubra como conectar a sua empresa com os melhores profissionais de tecnologia do mercado.
