- Observe o nível de experiência do profissional (júnior, pleno ou sênior);
- Verifique se o desenvolvedor freelancer domina a tecnologia necessária. Isso pode ser feito através do portfólio profissional, testes de habilidades ou feedbacks de outros clientes;
- Analise a facilidade de comunicação com o freelancer;
- Investigue a plataforma de contratação em que o profissional se encontra. Pense se ela é confiável, se proporcionará o suporte necessário e se há informações suficientes sobre o profissional disponível para contratação.
Agora, se mesmo após analisar todos esses fatores você ainda está com dúvidas sobre uma possível contratação de freelancer, é interessante procurar uma plataforma especializada neste tipo de alocação profissional, que entenda como selecionar os perfis corretos.
Como é a seleção dos profissionais dentro da Vibbra?
Dentro da plataforma Vibbra, é possível contratar profissionais de duas maneiras: através da curadoria profissional e da busca própria.
No processo de curadoria, o interessado entra em contato conosco, explica o projeto que deseja realizar e indica a tecnologia necessária. Com essas informações, a nossa equipe procura o perfil profissional mais indicado para a realização da demanda, buscando o match perfeito.
Por sua vez, na busca própria, o contratante faz um cadastro na plataforma para ter acesso aos profissionais disponíveis para contratação. Na nossa plataforma de contratação de freelancer de TI, é possível encontrar informações como experiência, foco de atuação, tecnologias dominadas, feedbacks de desempenho em contratações anteriores, etc.
Contudo, em ambas as situações os profissionais disponíveis para contratação são previamente selecionados. Ou seja, para adentrar a plataforma e possuir um perfil ativo, é preciso que o profissional de tecnologia remoto passe por um processo de seleção profissional.
Estes testes são comportamentais e técnicos de caráter eliminatório. Por meio deles, os profissionais são classificados entre Vibbrantes e Freelancers.
Diferença entre Vibbrantes e freelancers
O Vibbrante é o profissional que foi aprovado no nosso processo de seleção completo. Ou seja, além de ter o perfil ideal para performar no trabalho remoto, nós comprovamos na prática seus conhecimentos com nossos testes técnicos e entrevistas individuais.
Por sua vez, os Freelancers são profissionais que passaram na criteriosa etapa de análise de perfil, mas não desejaram ou não conseguiram completar os testes técnicos. Afinal, apenas 7 em cada 100 candidatos passam por todo o processo e se tornam Vibbrantes.
Contudo, quando não se enquadram em nenhuma categoria, seja por não possuírem habilidades técnicas ou comportamentais, seus perfis não ficam disponíveis para contratação.
Análise de perfil dos profissionais remotos
Todo o nosso processo de seleção profissional começa com a análise do perfil do profissional. Assim, ao realizar o cadastro, o profissional responde alguns questionamentos e nossa equipe analisa:
Experiência
Profissionais mais iniciantes precisam de um acompanhamento mais próximo e podem sofrer problemas ao desempenhar demandas remotas. Dessa forma, exigimos que nossos profissionais possuam mais de 3 anos de experiência profissional.
Habilidade de autogestão e adaptabilidade ao trabalho remoto
Para desempenhar demandas em trabalho remoto, é preciso que os profissionais saibam gerir seu tempo de trabalho e as suas tarefas. Esta etapa é concluída por meio da declaração de experiência e prática com técnica de autogerenciamento (kanban, scrum, softwares de organização).
Comunicação
Conseguir se comunicar de forma clara e objetiva é essencial para desempenhar trabalhos remotos. Portanto, sempre que um novo profissional realiza o cadastro na plataforma da Vibbra, buscamos analisar suas habilidades comunicacionais.
Depois desta análise de perfil, caso o profissional seja aprovado, ele pode se cadastrar na nossa plataforma como um freelancer. Mas, caso queira seguir, ele pode se tornar um profissional Vibbrante.
Teste de habilidades técnicas
Para conseguir indicar os profissionais mais adequados para cada demanda, é importante que nossa equipe entenda a capacidade de entrega, de gerenciamento de demanda e de controle de tempo de cada profissional. Para isso, os profissionais passam por um desafio técnico prático que varia conforme a expertise do profissional de tecnologia.
Desse modo, para a avaliação de um programador, avaliamos o código enviado, seu controle e estimativa de horas. Já para os profissionais designers, é preciso realizar a entrega de uma proposta de telas para mobile, web e tablet.
Após as entregas, os projetos são avaliados por profissionais da área. Com isso, os candidatos podem ser aprovados ou não.
Quando o profissional não é aprovado no complexo teste técnico, ele pode se tornar um freelancer dentro da Vibbra. Por sua vez, caso ele seja aprovado, passará para a próxima etapa.
Entrevista individual com candidato aprovado
A última etapa do nosso processo de seleção de profissionais remotos é a entrevista individual. Nesta etapa, os profissionais podem entender mais sobre o funcionamento da plataforma e demonstrar interesses em demandas part-time ou full-time.
Além disso, durante a entrevista, nossa equipe realiza uma avaliação final e define a pontuação completa do Vibbrante. Essa pontuação fica disponível no perfil do profissional dentro da plataforma, onde os interessados podem visualizar os níveis de habilidade em autogestão, comunicação, experiência de mercado, qualidade técnica e trabalho remoto.
Todas estas etapas são realizadas de maneira criteriosa e transparente. Com isso, os interessados nos perfis podem se sentirem seguros de que estão contratando um profissional de alto nível.
Como a curadoria pode auxiliar na contratação de freelancer?
Se você já procurou contratar um profissional remoto, sabe como pode ser difícil encontrar um match perfeito. E, quando falamos em habilidades técnicas específicas, a complexidade da tarefa aumenta.
Nesse cenário, a curadoria profissional é importantíssima. Afinal, você poderá analisar os perfis profissionais, ter a certeza de suas habilidades e entrar em contato com os profissionais de tecnologia que achar mais convenientes para a sua demanda.
Além disso, caso não tenha certeza do perfil, poderá entrar em contato com a equipe da Vibbra. Por meio dos testes, conseguimos conhecer e indicar os melhores profissionais para desenvolver projetos de curto, médio e longo prazo. Da mesma forma, caso precise de uma equipe completa, podemos indicar e auxiliar na montagem de equipes 100% remotas, visando tanto o melhor desempenho individual quanto da squad.
Cadastre-se agora gratuitamente e conheça os perfis de profissionais Vibbrantes ou freelancers disponíveis em nossa plataforma. Clique aqui!
Encontrar um profissional de TI pode ser um desafio. Existem muitas demandas, para poucos profissionais realmente habilitados. Neste cenário de escassez profissional, a contratação de freelancer é uma ótima alternativa para tirar projetos do papel e impulsionar negócios.
O problema é que nem todos os profissionais disponíveis no mercado poderão atender as demandas que certos projetos exigem. Alguns não possuem as habilidades técnicas certas, outros não possuem a experiência de mercado necessária e, ainda, existem aqueles que não conseguem atuar bem de forma remota.
Pensando, justamente, nessas dificuldades de contratação de freelancer específicos, nós da Vibbra, desde 2016, criamos e aperfeiçoamos um processo de seleção e curadoria profissional. Assim, quando um desenvolvedor se cadastra em nossa plataforma e é indicado para uma certa demanda, temos certeza de suas habilidades e do seu perfil, evitando ruídos e alocações erradas.
Deseja entender mais sobre nosso processo de seleção de profissionais de tecnologia remotos? Então, continue a leitura que nós explicamos como ela funciona e como pode auxiliar a sua empresa a crescer.
Neste artigo, você vai entender:
- 4 dicas de como selecionar profissionais de TI;
- Como é a seleção dos profissionais dentro da Vibbra;
- Como a curadoria pode auxiliar na contratação de freelancer.
4 dicas de como selecionar profissionais de TI
Quem já realizou a contratação de freelancer por conta própria, sabe dos riscos que vivenciou. Afinal, quando não há uma mediação, podem ocorrer ruídos que impactaram a qualidade da entrega. Nós falamos mais sobre esse assunto no nosso artigo sobre os riscos e as vantagens da contratação de freelancer.
Para evitar situações assim, existem algumas dicas práticas que você pode implementar na hora de selecionar o profissional freelancer. Como:
- Observe o nível de experiência do profissional (júnior, pleno ou sênior);
- Verifique se o desenvolvedor freelancer domina a tecnologia necessária. Isso pode ser feito através do portfólio profissional, testes de habilidades ou feedbacks de outros clientes;
- Analise a facilidade de comunicação com o freelancer;
- Investigue a plataforma de contratação em que o profissional se encontra. Pense se ela é confiável, se proporcionará o suporte necessário e se há informações suficientes sobre o profissional disponível para contratação.
Agora, se mesmo após analisar todos esses fatores você ainda está com dúvidas sobre uma possível contratação de freelancer, é interessante procurar uma plataforma especializada neste tipo de alocação profissional, que entenda como selecionar os perfis corretos.
Como é a seleção dos profissionais dentro da Vibbra?
Dentro da plataforma Vibbra, é possível contratar profissionais de duas maneiras: através da curadoria profissional e da busca própria.
No processo de curadoria, o interessado entra em contato conosco, explica o projeto que deseja realizar e indica a tecnologia necessária. Com essas informações, a nossa equipe procura o perfil profissional mais indicado para a realização da demanda, buscando o match perfeito.
Por sua vez, na busca própria, o contratante faz um cadastro na plataforma para ter acesso aos profissionais disponíveis para contratação. Na nossa plataforma de contratação de freelancer de TI, é possível encontrar informações como experiência, foco de atuação, tecnologias dominadas, feedbacks de desempenho em contratações anteriores, etc.
Contudo, em ambas as situações os profissionais disponíveis para contratação são previamente selecionados. Ou seja, para adentrar a plataforma e possuir um perfil ativo, é preciso que o profissional de tecnologia remoto passe por um processo de seleção profissional.
Estes testes são comportamentais e técnicos de caráter eliminatório. Por meio deles, os profissionais são classificados entre Vibbrantes e Freelancers.
Diferença entre Vibbrantes e freelancers
O Vibbrante é o profissional que foi aprovado no nosso processo de seleção completo. Ou seja, além de ter o perfil ideal para performar no trabalho remoto, nós comprovamos na prática seus conhecimentos com nossos testes técnicos e entrevistas individuais.
Por sua vez, os Freelancers são profissionais que passaram na criteriosa etapa de análise de perfil, mas não desejaram ou não conseguiram completar os testes técnicos. Afinal, apenas 7 em cada 100 candidatos passam por todo o processo e se tornam Vibbrantes.
Contudo, quando não se enquadram em nenhuma categoria, seja por não possuírem habilidades técnicas ou comportamentais, seus perfis não ficam disponíveis para contratação.
Análise de perfil dos profissionais remotos
Todo o nosso processo de seleção profissional começa com a análise do perfil do profissional. Assim, ao realizar o cadastro, o profissional responde alguns questionamentos e nossa equipe analisa:
Experiência
Profissionais mais iniciantes precisam de um acompanhamento mais próximo e podem sofrer problemas ao desempenhar demandas remotas. Dessa forma, exigimos que nossos profissionais possuam mais de 3 anos de experiência profissional.
Habilidade de autogestão e adaptabilidade ao trabalho remoto
Para desempenhar demandas em trabalho remoto, é preciso que os profissionais saibam gerir seu tempo de trabalho e as suas tarefas. Esta etapa é concluída por meio da declaração de experiência e prática com técnica de autogerenciamento (kanban, scrum, softwares de organização).
Comunicação
Conseguir se comunicar de forma clara e objetiva é essencial para desempenhar trabalhos remotos. Portanto, sempre que um novo profissional realiza o cadastro na plataforma da Vibbra, buscamos analisar suas habilidades comunicacionais.
Depois desta análise de perfil, caso o profissional seja aprovado, ele pode se cadastrar na nossa plataforma como um freelancer. Mas, caso queira seguir, ele pode se tornar um profissional Vibbrante.
Teste de habilidades técnicas
Para conseguir indicar os profissionais mais adequados para cada demanda, é importante que nossa equipe entenda a capacidade de entrega, de gerenciamento de demanda e de controle de tempo de cada profissional. Para isso, os profissionais passam por um desafio técnico prático que varia conforme a expertise do profissional de tecnologia.
Desse modo, para a avaliação de um programador, avaliamos o código enviado, seu controle e estimativa de horas. Já para os profissionais designers, é preciso realizar a entrega de uma proposta de telas para mobile, web e tablet.
Após as entregas, os projetos são avaliados por profissionais da área. Com isso, os candidatos podem ser aprovados ou não.
Quando o profissional não é aprovado no complexo teste técnico, ele pode se tornar um freelancer dentro da Vibbra. Por sua vez, caso ele seja aprovado, passará para a próxima etapa.
Entrevista individual com candidato aprovado
A última etapa do nosso processo de seleção de profissionais remotos é a entrevista individual. Nesta etapa, os profissionais podem entender mais sobre o funcionamento da plataforma e demonstrar interesses em demandas part-time ou full-time.
Além disso, durante a entrevista, nossa equipe realiza uma avaliação final e define a pontuação completa do Vibbrante. Essa pontuação fica disponível no perfil do profissional dentro da plataforma, onde os interessados podem visualizar os níveis de habilidade em autogestão, comunicação, experiência de mercado, qualidade técnica e trabalho remoto.
Todas estas etapas são realizadas de maneira criteriosa e transparente. Com isso, os interessados nos perfis podem se sentirem seguros de que estão contratando um profissional de alto nível.
Como a curadoria pode auxiliar na contratação de freelancer?
Se você já procurou contratar um profissional remoto, sabe como pode ser difícil encontrar um match perfeito. E, quando falamos em habilidades técnicas específicas, a complexidade da tarefa aumenta.
Nesse cenário, a curadoria profissional é importantíssima. Afinal, você poderá analisar os perfis profissionais, ter a certeza de suas habilidades e entrar em contato com os profissionais de tecnologia que achar mais convenientes para a sua demanda.
Além disso, caso não tenha certeza do perfil, poderá entrar em contato com a equipe da Vibbra. Por meio dos testes, conseguimos conhecer e indicar os melhores profissionais para desenvolver projetos de curto, médio e longo prazo. Da mesma forma, caso precise de uma equipe completa, podemos indicar e auxiliar na montagem de equipes 100% remotas, visando tanto o melhor desempenho individual quanto da squad.
Cadastre-se agora gratuitamente e conheça os perfis de profissionais Vibbrantes ou freelancers disponíveis em nossa plataforma. Clique aqui!
