Achar o profissional de TI certo na hora certa é o sonho de qualquer recrutador. Mas quem já abriu uma seleção para vagas de tecnologia sabe que esse pode estar longe de ser um processo rápido.
Aliás, você já fez as contas do quanto a sua empresa perde a cada dia em que a nova contratação não acontece?
- Um dia a mais que o seu roadmap atrasa
- Um dia a mais de lentidão e sobrecarga
- Um dia a menos até o prazo final de entrega de um projeto ou objetivo estratégico
O que talvez você não saiba é que é possível acelerar o processo de contratação em TI em até 20 vezes. Explicamos como você pode ganhar velocidade e aumentar a capacity do seu time em 2 dias. Confira:
Qual a média de tempo na contratação de profissionais de TI?
Antes de mais nada, você sabe quanto tempo um processo seletivo tradicional costuma levar? De acordo com um levantamento realizado pela Abler, a média geral de tempo para fechar uma vaga em nosso país gira em torno de 39,6 dias. É um processo longo por um motivo: garantir que a contratação seja assertiva. Em outras palavras, encontrar o profissional perfeito.
No caso de profissionais de TI, o desafio pode ser ainda maior. Além da busca exigir mais tempo (em especial para perfis de nível pleno e sênior), ainda é preciso lidar com a escassez de mão de obra. Segundo um estudo realizado pela ABES (Associação Brasileira das Empresas de Software) sobre as tendências do mercado de TI em 2024, esse pode continuar sendo um dos fatores que afetam o seu crescimento previsto.
Você precisa investir tanto tempo assim na contratação de profissionais de TI?
Depende. Se o seu objetivo for uma contratação de longo prazo, o caminho é esse. Mas se o seu horizonte de atuação com o profissional for limitado, uma contratação interna não se justifica.
A média de turnover de profissionais de TI no Brasil gira em torno de um ano a um ano e meio. Se você contrata um profissional para um projeto e não sabe se, depois de finalizado, terá muitas demandas para mantê-lo sem que ele fique ocioso, sua empresa vai fazer parte das estatísticas com um desligamento que já tem dia e hora para acontecer.
No fim, o tempo e dinheiro que você investe em um processo longo de contratação são jogados fora, assim como os esforços em integrar o profissional ao time.
Se esse for o seu caso, existem formas de contratação bem mais vantajosas e estratégicas para que você ganhe capacity sem desperdiçar recursos.
Como eu posso ganhar velocidade na contratação de um profissional de TI?
Antes de mais nada, é preciso esclarecer que uma contratação rápida não deve ser confundida com uma contratação feita às pressas. Ao pular etapas, você deixa de considerar aspectos que vão fazer a diferença mais pra frente.
Além de ter em mente o tempo que você planeja manter o profissional, tenha mapeadas todas as suas necessidades, além de um escopo detalhado do seu projeto e os requisitos inegociáveis para que essa parceria dê certo (como tecnologias que o profissional deve dominar, horas semanais disponíveis e aspectos culturais da sua empresa e de seu modelo de trabalho). Esses passos trarão segurança sobre o perfil do profissional e aceleram o processo como um todo.
Dito isso, a contratação em TI em modelos flexíveis é um dos caminhos mais rápidos para integrar talentos ao seu time. Confira como o Talent as a Service funciona:
- Foque em profissionais qualificados e com experiência de mercado em diferentes segmentos;
- Encontre profissionais que dominam tecnologias específicas;
- Contrate por horas de trabalho ou pacotes fechados, de acordo com a sua necessidade;
- Reduza custos fixos, evitando encargos trabalhistas, benefícios permanentes e sem comprometer a saúde financeira da sua empresa.
Saiba mais sobre o modelo de contratação Talent as a Service.
Encontre o profissional ideal 20 vezes mais rápido
A Vibbra é pioneira no modelo Talent as a Service no Brasil. Atuamos no modelo marketplace, com uma base de quase 12 mil profissionais de nível pleno e sênior cadastrados, o que traz agilidade na hora de buscarmos o perfil certo para a sua demanda. Isso nos permite entregar perfis prontos para entrevista com a sua empresa em até 2 dias. Ou seja, 20 vezes mais rápido que a média de mercado.
Todos os profissionais que chegam ao final do nosso processo seletivo passam por onboarding para garantir o alinhamento com o modelo e são acompanhados deste a contratação até a entrega final do projeto. Tudo para garantir que a sua empresa receba a entrega de valor que busca.
Se não encontramos um profissional na nossa base com as habilidades técnicas que seu projeto precisa, abrimos a possibilidade de fazer um hunting do perfil ideal, garantindo que você tenha acesso aos melhores talentos do mercado. Isso aumenta o processo para em média 5 dias, o que ainda fica muito abaixo da média de mercado.
Conclusão
Contratar profissionais de TI de forma mais rápida, mas ainda assim assertiva, é uma possibilidade desde que os objetivos e expectativas da contratação estejam claros.
Por isso, definir o escopo da demanda, conhecer modelos de contratação para além do CLT e contar com o suporte de plataformas especializadas são estratégias que aceleram o processo de contratação e garantem que a parceria seja feita até 20 vezes mais rápido.
